Dans le cadre de notre politique d’égalité femmes-hommes, nous publions annuellement notre Indice de Parité concernant notamment les salaires afin d’évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. En 2023, au titre de l’année 2022, nous avons obtenu par l’Administration la note de 91/100, soit deux points de plus qu’en 2022 au titre de l’année 2021.
91 points /100
Avec 4 indicateurs positifs chez nous:
1- Écart de rémunération (en %) entre les hommes et les femmes: 36 sur 40
2- Écarts d’augmentations individuelles entre Hommes et Femmes: 35 sur 35
3 – Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15 sur 15
4 – Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 sur 10